Siamo la Centrale che mette a sistema competenze, servizi e progettualità per la crescita delle imprese associate e la valorizzazione delle insegne Sigma e Sisa.
Operiamo attraverso un modello che coniuga autonomia imprenditoriale e progettualità collettiva, valorizzando le specificità delle singole imprese attraverso un approccio comune orientato alla crescita e alla competitività senza perdere di vista le esigenze delle comunità locali. Competitività, sostenibilità e valore condiviso guidano la visione e la missione di D.IT.
VISION
Essere il punto di riferimento del commercio di vicinato, guidandone un’evoluzione coerente con i principi di sostenibilità. Questo obiettivo si fonda sulla piena integrazione tra valori cooperativi, eccellenza del prodotto e orientamento all’innovazione.
MISSION
Garantire la distintività delle insegne e la competitività delle imprese associate, promuovendo una visione d’impresa orientata alla creazione di valore condiviso, alla sostenibilità ambientale e al benessere sociale in tutta la filiera. Supportiamo i soci nelle sfide quotidiane del mercato attraverso servizi centralizzati e soluzioni innovative, lo sviluppo di prodotti e marche distintive, processi efficienti e tecnologie avanzate, valorizzando le persone e le competenze e rafforzando il legame tra imprese, territori e comunità.
I Soci
Come Centrale vogliamo promuovere una crescita condivisa e sviluppare soluzioni sostenibili che rispondano alle esigenze dei nostri soci e delle comunità locali.
Mettere le persone al centro è il nostro impegno fondamentale. Vogliamo essere un vero e proprio catalizzatore di iniziative che coniugano le specificità territoriali con una visione strategica di lungo periodo.
Supercentrale
Forum, la nostra SuperCentrale d’acquisto con una distribuzione su tutto il territorio. Una rete con Crai, C3, Despar Servizi e Drug Italia, che rafforza la nostra presenza su tutto il territorio nazionale.
I dirigenti
I nostri principi, le decisioni e le azioni intraprese e da intraprendere sono racchiusi nel nostro Codice Etico.
Abbiamo attivato un sistema di whistleblowing che consente di segnalare, in modo riservato e anonimo, qualsiasi presunta violazione del nostro Codice Etico, del MOG, delle normative o delle procedure aziendali.
Il nostro Modello Organizzativo e di Gestione (MOG) è conforme al D.Lgs. 231/2001 per prevenire illeciti, garantire la trasparenza dei processi e sottoporci a verifiche costanti da parte dell’Organismo di Vigilanza.
LEGgi il mog
Abbiamo adottato una politica per valorizzare e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro, perseguire la parità di genere e supportare l'empowerment femminile, e un sistema di gestione conforme alla prassi UNI/PdR 125:2022.
Consulta il documentoIl nostro Sistema di Gestione per la Parità di Genere è conforme alla prassi UNI/PdR 125:2022. Questo è il risultato dell’impegno di Dit per un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo, obiettivo per cui abbiamo predisposto un piano strategico su varie aree di intervento.
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